Olesa ofrece un nuevo servicio para promover la equidad en los trabajos a empresas y entidades

Este servicio se pone en marcha fruto de un convenio del Ayuntamiento de Olesa con la Generalitat de Cataluña para desplegar todos los efectos de la Ley 17/2015 sobre la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La iniciativa pretende integrar una perspectiva feminista en todos los ámbitos de la empresa, incluyendo los procesos de selección de personal, la valoración y retribución de los puestos de trabajo, y los planes de formación. Además, presenta medidas como la regulación horaria para facilitar la conciliación, la promoción de la movilidad sostenible y el equilibrio entre la vida personal y laboral.

El servicio ofrece acompañamiento, asesoramiento y formación en materia de igualdad laboral, tanto para empresas como para entidades y organizaciones, y da recursos y herramientas para incorporar políticas del tiempo, protocolos de igualdad y contra el acoso sexista y lgtbiqfòbic.

La regidora de género, Feminismos y LGTBIQ+, Laia Montes, explica que “es una apuesta del Ayuntamiento de Olesa es una apuesta. Las empresas con 50 o más trabajadores tienen la obligación de incorporar estos planes, pero nosotros queremos ofrecer el servicio a todas aquellas empresas, entidades y comercios que estén interesados”.

Los tres ejes principales del Plan su la elaboración de protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género; la creación de planes de igualdad internos para empresas y la implementación de políticas de tiempos para luchar contra la pobreza de tiempo para apostar por la igualdad de hombre y mujeres (conciliación laboral y familiar, movilidad en el trayecto de casa al trabajo, etc). “La intención es crear una sociedad y un tejido empresarial más consciente, igualitario y eficiente" apunta la técnica responsable del servicio, Vanesa Gutiérrez.

“La ley afecta todas aquellas empresas de 50 o más trabajadores, que están obligadas a tener estos protocolos, pero mucho más allá de evitar sanciones de Inspección de Trabajo, es importante tener planes y protocolos para avanzar hacia un tejido empresarial y hacia una sociedad más feminista, igualitaria y también más eficiente”, destaca la técnica del servicio.

Las empresas, entidades y asociaciones interesadas en el servicio pueden pedir cita previa al teléfono del Departamento de género, Feminismos y LGTBIQ+ del Ayuntamiento de Olesa 93 778 00 50 (extensión 4).

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