Huelga de autobuses en el Baix Llobregat: consulta los servicios mínimos de AVANZA

La UTE Avanza Baix ha anunciado una huelga de trabajadores para los días 9, 15, 17, 22 y 24 de octubre, que afectará el servicio de autobuses en el Baix Llobregat. Esta medida, que busca reivindicar mejores condiciones laborales, llega tras meses de tensión entre los empleados y la empresa, generando preocupación entre los usuarios del transporte público en la comarca.

Ante la inminente huelga, el Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat ha establecido servicios mínimos para mitigar el impacto en los desplazamientos de los ciudadanos. Durante los días de paro, se garantizarán horarios de funcionamiento reducidos, con un 40% de los servicios en horas punta y un 20% en horas valle. Los detalles específicos de los horarios de funcionamiento han sido comunicados, destacando que se ofrecerán trayectos limitados durante las horas más críticas del día. La línea L88 circulará con el 50% del servicio

Horarios con servicios mínimos:

• 9 de octubre: 1:00 a 3:00 y de 12:00 a 16:00
• 15 de octubre: 1:00 a 4:00, 7:00 a 9:00 y de 16:00 a 18:00
• 17 de octubre: 1:00 a 4:00, 7:00 a 9:00 y de 14:00 a 19:00
• 22 de octubre: 2:00 a 4:00, 7:00 a 9:00 y de 16:00 a 18:00
• 24 de octubre: 1:00 a 4:00, 8:00 a 13:00 y de 16:00 a 18:00

Las razones detrás de esta huelga son múltiples. Los trabajadores de Avanza Baix han expresado su descontento por las malas condiciones laborales, incluida la existencia de una doble escala salarial que afecta a la remuneración de empleados que realizan el mismo trabajo pero que fueron contratados en diferentes épocas. Esta situación ha provocado un sentimiento de injusticia y ha llevado a los sindicatos a exigir cambios significativos.

Además de las condiciones salariales, los trabajadores también han denunciado la falta de mantenimiento en los vehículos y el incumplimiento de los horarios programados, lo que ha repercutido en la calidad del servicio que reciben los pasajeros. La huelga se presenta, por tanto, como una herramienta para visibilizar estas problemáticas y presionar a la empresa para que adopte medidas efectivas que mejoren el bienestar laboral y el servicio ofrecido.